Nous utilisons un processus rigoureux pour la prospection et la sélection
de candidats externes en contrat à durée indéterminée ou déterminée.

Définition en commun du poste et de l'environnement de travail avec
le Responsable Ressources Humaines et le Responsable Hiérarchique
Définition du niveau d'intervention
Mise en place de la stratégie de recrutement
Evaluation de candidats ayant postulé en interne
Recherche et évaluation des candidats externes (entretien de sélection
téléphonique, entretien individuel, test de personnalité si demandé)
Compte-rendu d'activité transmis périodiquement selon les modalités
définies initialement
Rapport d'évaluation du candidat retenu (profil de personnalité et
compétences scientifiques)
Suivi du candidat durant sa période d'intégration

Nous vous proposons également d'analyser et d'apprécier les candidats
internes souhaitant entamer une démarche de mobilité. Une évaluation
précise (profil de personnalité et compétences scientifiques) vous est
reportée après un plan d'action engagé avec le candidat :

Entretien individuel et test de personnalité
Questionnaire d'auto évaluation
Orientation des objectifs et bilan