Absentéisme : comprendre les causes, activer les solutions
Le site du Ministère du Travail et des Solidarités vient de faire paraître un dossier complet “Prévenir l’absentéisme en entreprise“. Les actions reposent sur une démarche globale mêlant qualité de vie au travail, organisation efficace et management attentif.
1. Renforcer la prévention en santé au travail
Le gouvernement fait de la prévention le premier axe d’action : réduction des risques professionnels, amélioration de la qualité de vie au travail, lutte contre les troubles musculosquelettiques et les risques psychosociaux. L’objectif est de réduire les arrêts évitables en agissant en amont.
2. Améliorer l’accompagnement des salariés en arrêt
Le deuxième axe vise à favoriser le maintien dans l’emploi : suivi médical renforcé, démarches de pré‑reprise, temps partiel thérapeutique, meilleure coordination entre médecin traitant, médecin du travail et Assurance maladie. Cela doit faciliter un retour au travail plus rapide et sécurisé.
3. Renforcer les contrôles pour limiter les abus
Le gouvernement prévoit une intensification des contrôles : sécurisation des prescriptions, ciblage des situations atypiques, lutte contre la fraude.
4. Mise à disposition d’un kit de prévention pour les entreprises
Un kit de prévention est mis en ligne pour aider les entreprises à construire rapidement un plan de prévention efficace : actions de formation, information, organisation du travail, prévention des accidents.
5. Encadrement renforcé des arrêts de travail
Plusieurs mesures déjà engagées : limitation des durées de prescription, encadrement des arrêts en téléconsultation, sécurisation des formulaires d’arrêt, intensification des contrôles des prescripteurs. L’objectif est de réduire les arrêts longs, qui représentent la plus grande part des dépenses.
6. Une dynamique d’absentéisme jugée préoccupante
Entre 2019 et 2024, les arrêts indemnisés ont augmenté de 10 %, atteignant 9,1 millions. Les dépenses d’indemnités journalières ont atteint 17,9 milliards d’euros en 2025, soit +7 milliards depuis 2016. Cette hausse est jugée non soutenable, d’où la nécessité d’un plan global.
Conclusion
Le gouvernement met en place une stratégie en trois axes complémentaires : prévention, accompagnement et contrôle. L’objectif est double : réduire les arrêts évitables et lutter contre les abus, tout en préservant la santé des salariés et la pérennité du système de protection sociale. Les entreprises sont désormais davantage impliquées, notamment via des outils comme le kit de prévention et le bouton d’alerte.
Sources :
https://travail-emploi.gouv.fr/prevenir-absenteisme-entreprise
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